• Huyện Thạnh Trị

Thạnh Trị

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đạt chuẩn theo quy định

21/11/2017 16:18 GMT +7
  • Nguồn: Báo Sóc Trăng
  • Thứ Ba, 21/11/2017 | 16:18

Qua 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, đội ngũ cán bộ của huyện Thạnh Trị từng bước trưởng thành, đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Hiện nay, cán bộ, công chức của huyện Thạnh Trị được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị thích ứng với thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, 100% cán bộ, công chức đạt chuẩn theo quy định.

Nhận định về kết quả qua 20 năm triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước, đồng chí Võ Hoàng Hận - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy Thạnh Trị cho biết, nhận thức của các cấp ủy đảng, chính quyền trong huyện được nâng lên, tác động tích cực vào các mặt công tác có liên quan và làm chuyển biến chất lượng ở tất cả các khâu từ đánh giá, nhận xét, quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, điều động, luân chuyển cán bộ, góp phần củng cố và kiện toàn hệ thống chính trị. Theo đó, Ban Thường vụ Huyện ủy đã triển khai học tập, quán triệt trong Đảng bộ tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII); cụ thể hóa, ban hành các văn bản và thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ. Đồng thời, phân công, phân cấp quản lý, tuyển dụng, bố trí và sử dụng cán bộ; thực hiện tốt cơ cấu cán bộ. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện, kịp thời chấn chỉnh những hạn chế, khó khăn trên từng khâu công tác cán bộ. Ban Thường vụ Huyện ủy xác định đúng vai trò, vị trí của đội ngũ cán bộ; quán triệt và thực hiện đầy đủ các quan điểm, nguyên tắc của Đảng về công tác cán bộ, thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ trước mắt và lâu dài, luôn đoàn kết thống nhất, tích cực đổi mới sự lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành theo hướng toàn diện, sâu sát, cụ thể, quyết liệt, có trọng tâm, trọng điểm; cụ thể hóa các nghị quyết, kết luận của Trung ương, của Tỉnh ủy phù hợp, sát với tình hình thực tế của huyện Thạnh Trị.

Khen thưởng các tổ chức đảng và đảng viên tiêu biểu trong học tập và làm theo Bác. Ảnh: Tấn Phát

Cách đây hơn 20 năm, thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức trong hệ thống chính trị từ huyện đến cơ sở ở Thạnh Trị chưa đồng bộ về cơ cấu, có tình trạng vừa thừa, vừa thiếu; cán bộ trẻ, nữ, dân tộc còn ít so với yêu cầu. Trình độ kiến thức, năng lực lãnh đạo, tổ chức thực hiện nhiệm vụ hạn chế. Khi đó, đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện có trình độ lý luận chính trị cao cấp 5,7%, cử nhân 6,2%; đại học và đang học đại học 34,5%. Hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chưa cao, nhiều trường hợp đào tạo chưa gắn với quy hoạch, sử dụng; chưa chú ý đào tạo theo tiêu chuẩn chức danh; phân công, bố trí cán bộ chắp vá, chưa phát huy được năng lực cán bộ; việc thực hiện đánh giá, lấy ý kiến đóng góp, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ còn nhiều hạn chế. Một số cán bộ có biểu hiện bảo thủ, ỷ lại, thiếu quyết liệt trong lãnh đạo, điều hành nên hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chưa cao.

Sau khi thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII), Kết luận số 37-KL/TW, công tác cán bộ có nhiều chuyển biến. Huyện ủy đã chỉ đạo toàn Đảng bộ triển khai thực hiện Chương trình hành động số 02-CT/HU, ngày 30-10-1997 thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về công tác cán bộ đến năm 2000; Nghị quyết số 06-NQ/HU, ngày 4-4-2007 về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đến năm 2015. Đội ngũ cán bộ của huyện từng bước trưởng thành, đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Hiện nay, cán bộ, công chức của huyện Thạnh Trị được đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị thích ứng với thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, 100% cán bộ, công chức đạt chuẩn theo quy định.

Đội ngũ cán bộ lãnh đạo và người đứng đầu từ huyện đến cơ sở có ý thức rèn luyện, nâng cao phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống, có ý thức phục vụ nhân dân, được nhân dân tín nhiệm. Trong hành động, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, có khả năng đoàn kết, quy tụ đội ngũ cán bộ, đảng viên; chấp hành nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách. Đội ngũ cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở được đào tạo đạt chuẩn về chuyên môn và chính trị.

Ban Thường vụ Huyện ủy còn làm tốt việc kiểm điểm tự phê bình, phê bình đối với tập thể, cá nhân; đánh giá, phân loại cán bộ lãnh đạo, quản lý đến từng chi bộ và đảng viên theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI), kịp thời chỉ rõ những khuyết điểm của cán bộ lãnh đạo, quản lý để khắc phục, nhằm thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao. Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý và thực hiện nghiêm túc, đúng quy trình về bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử. Công tác quy hoạch cán bộ được thực hiện tốt, bảo đảm đúng nguyên tắc, quy trình hướng dẫn, bám sát tiêu chuẩn, yêu cầu phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, năng lực thực tiễn, có tín nhiệm trong quần chúng, thể hiện được 3 độ tuổi kế tiếp mang tính kế thừa và phát triển, vừa đảm bảo yêu cầu trước mắt, vừa đáp ứng yêu cầu cán bộ lâu dài ở địa phương, đơn vị. Song song đó, Huyện ủy, cấp ủy cơ sở thực hiện kiểm tra, giám sát thường xuyên đối với tổ chức đảng, đảng viên.

Bên cạnh những mặt tích cực, trong thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) ở Đảng bộ huyện Thạnh Trị còn những mặt hạn chế, khó khăn nhất định cần phải tiếp tục khắc phục. Đội ngũ cán bộ từng bước có chuyển biến tích cực về chất lượng, tuy nhiên, năng lực của một số cán bộ còn hạn chế, hiệu quả làm việc chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra. Cơ cấu đội ngũ cán bộ có nơi, từng lúc thiếu đồng bộ, chưa hợp lý, còn một số ít cán bộ chưa thực sự gương mẫu trong rèn luyện đạo đức, lối sống. Ý thức trách nhiệm và tinh thần phục vụ của một số cán bộ, công chức chưa cao; kỹ năng làm việc thiếu tính chuyên nghiệp. Công tác đánh giá cán bộ vẫn là khâu khó khăn, nội dung tiêu chí đánh giá còn chung chung, chưa phân định rõ cụ thể đối với từng chức danh, loại hình cơ quan, đơn vị và tính chất công việc; quy trình đánh giá và thủ tục rườm rà. 

Theo đồng chí Võ Hoàng Hận, bài học kinh nghiệm rút ra sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) ở Đảng bộ huyện Thạnh Trị là các cấp ủy phải nắm vững quan điểm, mục tiêu, tiêu chuẩn về xây dựng cán bộ thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Coi đây là việc làm thường xuyên, liên tục của tổ chức đảng, đảng viên và cán bộ, công chức. Đổi mới phương thức lãnh đạo cấp ủy và nâng cao chất lượng sinh hoạt cấp ủy, chi bộ, thực hiện nghiêm các nguyên tắc sinh hoạt Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, quy chế, quy trình công tác cán bộ. Vai trò người đứng đầu, người làm công tác cán bộ phải công tâm, khách quan, toàn diện để đánh giá trong sử dụng, bố trí cán bộ. Việc thực hiện chế độ miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc cán bộ kém phẩm chất và năng lực, không hoàn thành nhiệm vụ phải được thực hiện bình thường trong bố trí, sử dụng cán bộ. Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nghị quyết, quy định, quy chế về công tác cán bộ đảm bảo đúng quy trình, đồng bộ, thống nhất, hàng năm cần tổ chức sơ kết, đánh giá rút kinh nghiệm. Các cấp ủy đảng tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phấn đấu, học tập nâng cao trình độ, đi đôi với rèn luyện phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống. Thực hiện kịp thời, đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ theo quy định.

Đồng chí Võ Hoàng Hận khẳng định: phương hướng tới, Ban Thường vụ Huyện ủy Thạnh Trị tiếp tục thực hiện tốt các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng về công tác cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp với chiến lược kinh tế - xã hội của địa phương, bảo đảm sự chuyển biến liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới.

Q.K

Bình Luận

Ý kiến bạn đọc
Tin cùng chuyên mục
>> Xem thêm

Báo Sóc Trăng Online - baosoctrang.org.vn
Cơ quan chủ quản: Tỉnh ủy Sóc Trăng
Tổng Biên tập: Nguyễn Văn Triều

Phó Tổng Biên tập: Lê Hoàng Bắc - Lê Minh Trường - Trần Thị Thu Thảo
Giấy phép xuất bản số: 833/GP-BTTTT do Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 30-12-2021
Tòa soạn: Số 02, Trần Văn Sắc, Phường 2, thành phố Sóc Trăng, tỉnh Sóc Trăng
Điện thoại: 0299 3 822499 - Fax: 0299 3 622049 
Email: baosoctrangdientu@gmail.com hoặc toasoanbaosoctrang@gmail.com
Báo Sóc Trăng giữ bản quyền nội dung trên website này

Tổng số lượt truy cập: