Theo đồng chí Nguyễn Văn Sắc - Bí thư Huyện ủy Mỹ Xuyên, thực hiện theo Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, nhìn chung, đội ngũ cán bộ của huyện từng bước trưởng thành, đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, trình độ, năng lực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Hiện nay, cán bộ, công chức của huyện được đào tạo về nghiệp vụ, chuyên môn, lý luận chính trị đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ. Đến nay, cán bộ, công chức cấp huyện đạt chuẩn chiếm tỷ lệ 98,75%, tăng 20,68%; cán bộ, công chức cấp xã đạt chuẩn chiếm tỷ lệ 91,85%, tăng 30,14% so năm 2009. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo và người đứng đầu các cấp trong huyện phần lớn đều trưởng thành từ cơ sở, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có lối sống giản dị, có uy tín và khả năng quy tụ, đoàn kết. Có trình độ, kiến thức và năng lực thực tiễn, so với năm 2009 đội ngũ cán bộ chủ chốt từ huyện đến cơ sở hiện nay đã được đào tạo đạt chuẩn về chính trị, chuyên môn.

Đối với công tác đánh giá cán bộ, Ban Thường vụ Huyện ủy chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng thực hiện nghiêm các hướng dẫn của Trung ương, Tỉnh ủy về đánh giá cán bộ; công tác đánh giá cán bộ được tổ chức công khai và dân chủ. Kết quả từ năm 2009 đến nay, có 5.031 lượt cán bộ thuộc cấp ủy các cấp quản lý được đánh giá (cán bộ thuộc diện Tỉnh ủy quản lý 108 lượt; cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý 1.092 lượt; cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND huyện quản lý 3.831 lượt). Để nâng cao hiệu quả công tác đánh giá cán bộ, làm tiền đề thực hiện các khâu quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng cán bộ trong thời gian tới, Huyện ủy tiếp tục chỉ đạo lấy kết quả thực hiện chức trách nhiệm vụ làm thước đo chính; gắn đánh giá cán bộ với kiểm điểm, tự phê bình và phê bình hàng năm theo Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, khóa XII của Đảng; sau đánh giá thực hiện công khai kết quả để cán bộ, đảng viên và nhân dân theo dõi, giám sát, góp ý kiến.

Ban Thường vụ Huyện ủy Mỹ Xuyên tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII. Ảnh: Q.K

Song song đó, Ban Thường vụ Huyện ủy Mỹ Xuyên cũng luôn quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ giai đoạn 2010 - 2015, 2015 - 2020; nội dung đào tạo thiết thực, phù hợp với tiêu chuẩn từng chức danh quy hoạch, vị trí công tác; đảm bảo cán bộ được đào tạo, bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm, đề bạt. Từ năm 2009 đến nay, đã cử đi đào tạo 1.389 lượt cán bộ, trong đó: đào tạo lý luận chính trị 1.072 đồng chí, đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ 317 đồng chí, bồi dưỡng cho 9.814 lượt cán bộ. Từ đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng thời gian qua đã mang lại hiệu quả tích cực, đội ngũ cán bộ ngày càng vững vàng về chính trị và nghiệp vụ chuyên môn, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Công tác quy hoạch cán bộ các nhiệm kỳ qua được thực hiện chặt chẽ, đồng bộ từ cấp cơ sở đến cấp huyện; lấy cán bộ được quy hoạch ở cấp cơ sở làm nguồn để xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý của cấp huyện. Bên cạnh đó, nhờ bám vào phương châm “mở” và “động” trong quy hoạch đã giúp khắc phục được tình trạng quy hoạch treo, bị động, hẫng hụt nguồn cán bộ kế thừa; bảo đảm được tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ và cơ cấu 3 độ tuổi theo hướng dẫn, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác bố trí, sử dụng cán bộ cũng như thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài.

Từ năm 2002 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy Mỹ Xuyên đã luân chuyển 30 lượt cán bộ lãnh đạo, quản lý. Ban Thường vụ Tỉnh ủy cũng đã luân chuyển cán bộ từ tỉnh xuống huyện 4 đồng chí. Nhìn chung, cán bộ được luân chuyển đều yên tâm công tác, phát huy được vai trò, trách nhiệm trong công tác, nhanh chóng tiếp cận công việc; phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao. Nhiều đồng chí có những đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện, nhận được sự ủng hộ của cán bộ, đảng viên và nhân dân.

Tổng kết 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, Ban Thường vụ Huyện ủy Mỹ Xuyên nhận định nguyên nhân của một số hạn chế trong thực hiện nghị quyết là một số cấp ủy, tổ chức đảng và người đứng đầu một số cơ quan, đơn vị chưa quan tâm đúng mức công tác cán bộ; chưa thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ. Công tác phối hợp giữa Ban Tổ chức Huyện ủy và Phòng Nội vụ về công tác cán bộ từng lúc còn bị động về thời gian, có những mặt chưa đồng bộ, nhất là về công tác bổ nhiệm cán bộ. Việc kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ chưa thực hiện thường xuyên; một số nơi chưa thực hiện tốt công tác đấu tranh tự phê bình và phê bình. Trình độ và năng lực của một số ít cán bộ, công chức chưa ngang tầm với yêu cầu tình hình, nhiệm vụ mới. Một số chính sách về công tác cán bộ chưa tạo được động lực và phát huy tài năng, chưa khuyến khích những cán bộ công tác ở địa phương, nhất là cán bộ không chuyên trách ở cấp xã và các chức danh ở ấp.

Đồng chí Nguyễn Văn Sắc cho biết thêm, trong thời gian tới, Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ từ huyện đến cơ sở có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất và năng lực tốt, có cơ cấu phù hợp với chiến lược kinh tế - xã hội của địa phương, bảo đảm sự chuyển biến liên tục, vững vàng giữa các thế hệ cán bộ, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ thời kỳ mới. Phấn đấu đến năm 2025, cán bộ huyện có trình độ chuyên môn đáp ứng theo tiêu chuẩn chức danh, vị trí công tác, 100% cán bộ đương nhiệm và cán bộ quy hoạch cấp trưởng, phó phòng trở lên phải có trình độ lý luận chính trị trung cấp, 70% cán bộ được bồi dưỡng chương trình quản lý nhà nước ngạch chuyên viên, 100% cán bộ, công chức có chứng chỉ trình độ ngoại ngữ, tin học văn phòng. Bảo đảm tỷ lệ cán bộ nữ giữ vị trí trưởng, phó các phòng ban, cán bộ nữ trong cấp ủy các cấp không dưới 30%, tỷ lệ cán bộ dân tộc trong cấp ủy các cấp không dưới 15%. Đảm bảo tỷ lệ cán bộ trẻ không dưới 15%, đáp ứng yêu cầu chuẩn bị tốt nguồn quy hoạch nhân sự đại hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025 và nhân sự HĐND, UBND nhiệm kỳ 2021 - 2026.

Q.K