Theo Phó Ban Tổ chức Tỉnh ủy Trần Phước Vĩnh, ngay sau khi tiếp thu Nghị quyết số 39, Quyết định số 2218/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về kế hoạch của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 39, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 25-KH/TU triển khai thực hiện tinh giản biên chế và cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh; lãnh đạo Ban Cán sự Đảng UBND chỉ đạo UBND tỉnh xây dựng, ban hành kế hoạch và Đề án số 03/ĐA-UBND thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định số 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ đến năm 2021, trong đó đề ra lộ trình thực hiện tinh giản biên chế qua từng năm, đảm bảo thực hiện tinh giản 10% số lượng cán bộ, công chức, viên chức theo đúng tinh thần của Nghị quyết số 39. Trên cơ sở đó, tỉnh đã triển khai thực hiện việc tinh giản biên chế đồng bộ, đúng nguyên tắc, công khai, dân chủ. Hầu hết các cấp ủy, chính quyền, cơ quan, đơn vị đều nhận thức, quán triệt đầy đủ tinh thần tinh giản biên chế trong chỉ đạo tổ chức thực hiện chính sách, từ việc phổ biến, xây dựng đề án, tổ chức thực hiện cụ thể từng đợt tinh giản và làm tốt công tác tư tưởng đối với những người trong diện tinh giản theo Nghị định số 108.

Công tác bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức luôn được tỉnh quan tâm thực hiện tốt. 

Qua thời gian thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị quyết số 39 và Nghị định số 108, tổng số người được hưởng chính sách tinh giản biên chế là 387 trường hợp (trong đó khối hành chính: 31 người, khối Đảng, đoàn thể: 31 người, khối sự nghiệp: 296 người, cấp xã: 29 người). Tổng số người tinh giản biên chế thuộc khối hành chính, khối Đảng, đoàn thể, khối sự nghiệp tính đến nay là 358 người, đạt tỷ lệ 12,26%, so với tổng số người phải tinh giản (2.921 người) trong giai đoạn 2015 - 2021. Riêng khối Đảng, đoàn thể đã giải quyết tinh giản biên chế là 31 người, đạt tỷ lệ 20,26%, so với tổng số người phải tinh giản (153 người) trong giai đoạn 2015 - 2021.

Song song đó, Ban Thường vụ Tỉnh ủy lãnh đạo UBND tỉnh chỉ đạo thực hiện đổi mới cơ chế, tăng tỷ lệ tự chủ của các đơn vị sự nghiệp công lập, giảm biên chế thụ hưởng trực tiếp ngân sách nhà nước để thực hiện chính sách tinh giản, tiết kiệm chi ngân sách. Qua đó, đã sắp xếp 7 ban quản lý dự án (1 ban quản lý thuộc UBND tỉnh, 6 ban quản lý dự án thuộc các sở, ngành) thành 2 ban trực thuộc tỉnh: Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng các công trình dân dụng và công nghiệp tỉnh (Ban Quản lý Dự án 1) và Ban Quản lý Dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông, nông nghiệp và phát triển nông thôn tỉnh (Ban Quản lý Dự án 2).

Ngoài ra, tỉnh quan tâm chỉ đạo công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức từ tỉnh đến cơ sở; chú trọng đổi mới toàn diện trên các mặt: tuyển dụng, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng… trên tinh thần dân chủ, công khai. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được chú trọng, góp phần nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tinh thần trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Đặc biệt, trên cơ sở Nghị quyết số 39, các cấp ủy đảng, chính quyền đã quan tâm lãnh đạo xây dựng cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị theo ngạch, chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và trình độ được đào tạo. Hiện các cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể chính trị - xã hội, đơn vị sự nghiệp của Đảng đã hoàn thành đề án vị trí việc làm, làm cơ sở cho các cơ quan, đơn vị thực hiện tốt chủ trương của Đảng, Nhà nước về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với chức năng, nhiệm vụ ở từng cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh những kết quả đạt được, việc tinh giản biên chế vẫn còn nhiều vướng mắc, bất cập: Một số cơ quan, đơn vị xây dựng đề án tinh giản còn chung chung, chưa có giải pháp và xác định được số lượng cần tinh giản; chính sách tinh giản chưa thật sự giảm được những người cần giảm…

Để đảm bảo đề án tinh giản biên chế, các địa phương, cơ quan, đơn vị cần sự quyết tâm chính trị cao, phương pháp đúng và hành động quyết liệt hơn nữa. Lấy kết quả thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế làm một trong những tiêu chí quan trọng để đánh giá, xếp loại kết quả công tác hàng năm, nhiệm kỳ của người đứng đầu cấp ủy, chính quyền cơ quan, đơn vị. Đẩy mạnh thực hiện cơ chế tự chủ, xã hội hóa đối với các đơn vị sự nghiệp công lập. Chú trọng nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời lấy đó làm điều kiện để tinh giản biên chế… Nếu làm tốt, tỉnh sẽ thực hiện được mục tiêu đến năm 2021 giảm ít nhất 10% biên chế theo quy định. 

H.Lan