Theo báo cáo của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, sau 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước cùng các kết luận của Bộ Chính trị; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã triển khai các chương trình, kế hoạch và chỉ đạo tổ chức thực hiện tốt các nội dung của nghị quyết. Nhìn chung, đội ngũ cán bộ các cấp trên địa bàn tỉnh từng bước trưởng thành, đa số cán bộ có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật tốt, có lối sống giản dị, được đào tạo cơ bản về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị và bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn của ngành, có năng lực thực tiễn và tư duy sáng tạo, đổi mới, gắn bó mật thiết với nhân dân.

Quang cảnh hội nghị tổng kết thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII. Ảnh: Q.K

Đối với công tác cán bộ, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo các cấp ủy thực hiện toàn diện các mặt công tác cán bộ như: đánh giá cán bộ; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; tuyển dụng và tiếp nhận cán bộ; bảo vệ chính trị nội bộ; chính sách cán bộ; kiểm tra, giám sát… Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy thực hiện nghiêm túc công tác đánh giá cán bộ và xem đây là khâu tiền đề trước khi thực hiện các mặt công tác cán bộ khác. Bên cạnh đó, đối với các chủ trương thí điểm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo các cấp ủy thực hiện tốt chủ trương nhất thể hóa chức danh lãnh đạo Đảng, chính quyền các cấp như: Bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch HĐND các cấp, bí thư cấp ủy đồng thời là chủ tịch UBND cấp xã, bí thư chi bộ phụ trách trưởng ban nhân dân ấp, tổ dân phố. Đồng thời, thực hiện chủ trương đại hội đảng bộ trực tiếp bầu ban thường vụ và bí thư, phó bí thư (nhiệm kỳ 2010 - 2015).

Bên cạnh những mặt đạt được, trong quá trình thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII còn những mặt hạn chế nhất định. Theo đó, công tác đánh giá cán bộ có lúc vẫn còn hình thức, chưa phản ánh đúng thực chất năng lực, phẩm chất cán bộ, công chức, viên chức; chưa lấy hiệu quả công việc làm thước đo chủ yếu trong đánh giá cán bộ. Công tác quy hoạch cán bộ còn tình trạng khép kín, chưa đáp ứng yêu cầu “động” và “mở”, việc phát hiện, thẩm định, quản lý nguồn cán bộ trẻ có triển vọng, người tài, công tác bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử, đánh giá cán bộ luân chuyển còn một số mặt hạn chế…

Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận về những thuận lợi và khó khăn trong công tác cán bộ như: việc tuyển dụng cán bộ ở cơ sở, công tác cán bộ ở khối các cơ quan tư pháp và bảo vệ pháp luật, đào tạo lý luận chính trị, công tác luân chuyển cán bộ, quy định những chức danh lãnh đạo không phải là người địa phương…

Định hướng tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã đề ra các mục tiêu, quan điểm, nhiệm vụ, giải pháp để xây dựng đội ngũ cán bộ đến năm 2030. Đồng thời đề xuất, kiến nghị với Trung ương 8 vấn đề cụ thể.

Đồng chí Huỳnh Văn Sum - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy phát biểu kết luận hội nghị. Ảnh: Q.K

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Huỳnh Văn Sum khẳng định: Qua 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII, đội ngũ cán bộ của tỉnh từng bước lớn mạnh và trưởng thành. Tuy còn nhiều hạn chế nhưng nhìn chung các mặt công tác cán bộ được thực hiện tốt và tương đối toàn diện. Hướng tới, đồng chí Huỳnh Văn Sum đề nghị các cấp ủy khắc phục những hạn chế, tiếp tục thực hiện tốt các nội dung Nghị quyết Trung ương 3 và các kết luận, chỉ thị của Đảng về công tác cán bộ. Ban Thường vụ cấp ủy phải đảm bảo thống nhất, thực hiện chặt chẽ, đảm bảo đúng quy trình các mặt công tác cán bộ. Các cấp ủy phải cân nhắc, đánh giá đúng cán bộ để quy hoạch, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ. Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý là cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc; việc tu dưỡng đạo đức lối sống của cán bộ. Ban tổ chức cấp ủy các cấp làm tốt công tác tham mưu cho ban thường vụ, cấp ủy cùng cấp thực hiện tốt công tác cán bộ.

Quốc Kiên