Những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ và việc vận dụng của Đảng ta trong giai đoạn hiện nay

Bài 4: CÔNG TÁC CÁN BỘ TRƯỚC KỶ NGUYÊN VƯƠN MÌNH CỦA DÂN TỘC VIỆT NAM

Kế thừa những chỉ dẫn của Bác và quan điểm của các kỳ đại hội, trong giai đoạn hiện nay Đảng ta đặc biệt quan tâm đến việc lựa chọn, đánh giá, đào tạo và sử dụng cán bộ. Các nghị quyết, chỉ thị đều yêu cầu cần sàng lọc cán bộ thiếu phẩm chất, tăng cường đào tạo gắn với thực tiễn, đảm bảo quy hoạch và luân chuyển cán bộ hợp lý. Việc đánh giá cán bộ cần khách quan, minh bạch và gắn với trách nhiệm của người đứng đầu. Chính sách cán bộ phải đồng bộ, tạo động lực để cán bộ tận tâm với công việc, góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững chắc.

Chỉ thị số 45-CT/TW, ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII thay thế Chỉ thị số 35-CT/TW, ngày 14/6/2024 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng; Kết luận số 118-KL/TW, ngày 18/1/2025 của Bộ Chính trị. Một trong những nội dung quan trọng được Trung ương quy định tại Chỉ thị số 45 là công tác nhân sự, theo đó: “Việc lựa chọn, giới thiệu nhân sự cấp ủy khóa mới phải quán triệt sâu sắc Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII; tiêu chuẩn cán bộ nêu tại Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 4/8/2017… Trong đó, trước tiên phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với lợi ích của Đảng, Nhà nước và của Nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối đổi mới của Đảng, mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội. Kiên quyết đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Có phẩm chất đạo đức, lối sống gương mẫu, trong sáng; thực hiện nghiêm quy định của Đảng, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; có ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm cao trong công việc, giữ gìn sự đoàn kết nội bộ; cần, kiệm, liêm chính, chí công vô tư; kê khai tài sản, thu nhập trung thực, minh bạch; không cơ hội, tham vọng quyền lực, cục bộ, bè phái, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, “lợi ích nhóm”,... Không để vợ hoặc chồng, con, người thân lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.

Tổng Bí thư Tô Lâm, Trưởng Tiểu ban Nhân sự Đại hội XIV của Đảng. Ảnh An Đăng, TTXVN

Điều đặc biệt mà chỉ thị nêu có liên quan đến năng lực của cán bộ đó là phải có năng lực cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; có tư duy đổi mới, tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học, hiệu quả; nói đi đôi với làm, năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm; có thành tích, kết quả công tác và “sản phẩm” cụ thể trong địa bàn, lĩnh vực công tác được giao. Về trình độ chuyên môn lý luận chính trị, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ được giao và theo quy định của Đảng, Nhà nước: trình độ tin học, ngoại ngữ cần thiết và phù hợp.

Để có cơ sở khoa học trong việc đánh giá năng lực của cán bộ, Bộ Chính trị khóa XII cũng đã ban hành Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 4/8/2017 về “Khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp”, Quy định số 90-QĐ/TW, ngày 4/8/2017 của Bộ Chính trị khóa XII về “Tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý”, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định số 214-QĐ/TW, ngày 2/1/2020 của Ban Chấp hành Trung ương quy định khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý... Trên cơ sở bộ khung tiêu chí, cần có những quy định cụ thể hóa đối với từng loại cán bộ ở các cấp, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu trong đánh giá cán bộ.

Nhằm đảm bảo nguồn cán bộ, ngày 27/12/2021, Bộ Chính trị ban hành Quy định số 50-QĐ/TW về công tác quy hoạch cán bộ nhằm bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước; bảo đảm chặt chẽ, đồng bộ, liên thông, công khai, minh bạch trong công tác quy hoạch cán bộ. Bên cạnh đó, quy định cũng nhấn mạnh việc đẩy mạnh việc phân cấp, phân quyền trên cơ sở nêu cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, người đứng đầu, đi đôi với tăng cường kiểm tra, giám sát trong công tác quy hoạch cán bộ. Coi trọng chất lượng, bảo đảm cân đối, hài hòa, hợp lý, liên thông giữa các khâu trong công tác cán bộ; giữa quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng; giữa đánh giá với quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm và sử dụng cán bộ; giữa cán bộ quy hoạch với cán bộ đương nhiệm; giữa nguồn cán bộ ở Trung ương với địa phương, địa bàn và lĩnh vực công tác; giữa nguồn cán bộ tại chỗ với nguồn cán bộ từ nơi khác. Phấn đấu quy hoạch theo cơ cấu ba độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số phù hợp với địa bàn, lĩnh vực công tác.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ, Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng và Thường trực Tỉnh ủy Hậu Giang. Ảnh: Thống Nhất (TTXVN)

Ngày 4/6/2025, tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ, Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng và Thường trực Tỉnh ủy Hậu Giang về tình hình thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương; việc sắp xếp tổ chức bộ máy, công tác quốc phòng, an ninh, nhiệm vụ tăng trưởng kinh tế - xã hội, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: “Về công tác nhân sự, cần đặt trong mối quan hệ gắn kết giữa yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy và mục tiêu phát triển nhanh và bền vững. Việc lựa chọn nhân sự cấp ủy các cấp phải dựa trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, công tâm, đặt phẩm chất, năng lực, bản lĩnh chính trị và uy tín lên hàng đầu. Đặc biệt, cần bảo đảm sự hài hòa vùng miền, cân đối giữa kế thừa và đổi mới, giữa ổn định và phát triển. Tuyệt đối tránh biểu hiện cục bộ, chia rẽ, lợi ích nhóm; không để những yếu tố cảm tính làm lu mờ nguyên tắc Đảng lãnh đạo tổ chức nhân sự một cách toàn diện, đồng bộ, xuyên suốt từ cấp xã đến cấp tỉnh. Đồng thời, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo mới không chỉ để đáp ứng yêu cầu trước mắt mà còn tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển lâu dài. Phải có chiến lược đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ dân tộc thiểu số có năng lực, để tỉnh mới hình thành một đội ngũ lãnh đạo kế cận đủ tầm nhìn, năng lực hội nhập và sức sáng tạo”.

Từ những chỉ dẫn của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác cán bộ, Đảng ta đã, đang và sẽ tiếp tục kế thừa, vận dụng một cách sáng tạo, khoa học, toàn diện, đồng bộ nhằm phát huy tối đa nguồn nhân lực chất lượng, đáp ứng yêu cầu trước kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam.

TRỌNG NHÂN

TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ TRÍCH DẪN

[1] Nghị quyết số 26-NQ/TW, ngày 19/5/2018 Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

[2] Bộ Chính trị khóa XII, Quy định số 89-QĐ/TW, ngày 4/8/2017 về “Khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp”.

[3] Bộ Chính trị khóa XII, Quy định số 90-QĐ/TW, ngày 4/8/2017 về “Tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý”.

[4] Ban Chấp hành Trung ương, Quy định 214-QĐ/TW, ngày 2/1/2020 của Ban Chấp hành Trung ương quy định khung tiêu chuẩn chức danh, tiêu chí đánh giá cán bộ thuộc diện Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý.

[5] Bộ Chính trị khóa XIII, Quy định số 50-QĐ/TW, ngày 27/12/2021 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ.

[6] Bộ Chính trị: Chỉ thị số 45-CT/TW, ngày 14/4/2025 của Bộ Chính trị về đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XIII.

[7] Bài Phát biểu của Tổng Bí thư Tô Lâm ngày 4/6/2025, tại buổi làm việc với Ban Thường vụ Thành ủy Cần Thơ, Thường trực Tỉnh ủy Sóc Trăng và Thường trực Tỉnh ủy Hậu Giang về tình hình thực hiện các nghị quyết, kết luận của Trung ương; việc sắp xếp tổ chức bộ máy, công tác quốc phòng, an ninh, nhiệm vụ tăng trưởng kinh tế - xã hội. https://baosoctrang.org.vn.